连云港市人社局举办“苏超”招聘专场 为主场赛事注入人才动能

随着江苏省足球超级联赛（以下简称“苏超”）的激烈角逐进入白热化阶段，各主办城市正紧锣密鼓地推进赛事保障工作，连云港市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）率先行动，以“服务主场赛事、赋能体育经济”为核心，举办了一场别开生面的“苏超”招聘专场活动，这一举措不仅为赛事运营注入了专业化人才力量，更展现了地方政府通过创新公共服务支持体育产业发展的前瞻性视野。

赛事升级催生人才需求

“苏超”作为江苏省内最高水平的职业足球联赛，近年来影响力持续攀升，2025赛季，连云港市作为重要赛区之一，将承办多场关键比赛，主场赛事的成功举办，离不开医疗、安保、宣传、技术支撑等环节的高效协同，而专业人才短缺成为亟待解决的难题，连云港市体育局相关负责人指出：“现代体育赛事已超越单纯的竞技范畴，它涉及场馆管理、数字媒体、商业开发等多领域协作，能否以高标准服务保障赛事，直接关系到城市形象与体育经济的长期发展。”

基于此，连云港市人社局主动对接赛事组委会，深入调研人才缺口，调查显示，仅连云港赛区就需要补充赛事策划、应急管理、双语服务、新媒体运营等岗位人员超过300名，随着“体育+文旅”融合模式的推进，衍生出体育旅游推广、智能设备运维等新兴岗位，进一步扩大了人才需求范围。

精准匹配：招聘专场的创新实践

为应对这一挑战，连云港市人社局于本月初在市级人力资源产业园启动了“苏超”招聘专场活动，活动分为线上双选与线下对接两大板块，吸引了省内外52家企业及机构参与，涵盖体育管理、文化传播、科技公司等多个行业，现场设置了赛事服务专区、技能展示区及政策咨询台，为求职者提供一站式服务。

值得一提的是，招聘专场突出了“精准化”与“实战化”特色，人社局联合高校职业规划导师，提前对报名者进行技能评估，推荐适配岗位；组委会代表现场模拟赛事场景，要求应聘者参与小组讨论与案例分析，考察其应急处理与团队协作能力，来自南京体育学院的求职者王磊表示：“这种沉浸式招聘不仅让我直观了解到赛事运营的细节，还帮助我明确了职业方向，我已与一家本地体育公司达成了初步意向。”

活动还重点关注了退役军人、应届毕业生等群体的就业需求，通过开设“绿色通道”，优先匹配安保协调、活动执行等岗位，既缓解了就业压力，又为赛事注入了纪律性强、执行力高的新鲜血液。

政策赋能：长效机制的构建

人才招聘仅是起点，如何留住人才、培育产业生态才是长远之计，连云港市人社局在活动中同步发布了《体育产业人才扶持计划》，提出三项核心政策：一是对签约本地体育企业的求职者提供安家补贴与职业培训基金；二是建立“苏超实习基地”，鼓励高校学生参与赛事实践；三是设立“体育经济创新奖”，表彰在赛事服务中表现突出的团队与个人。

这些政策与连云港市“体育强市”战略紧密衔接，市人社局负责人强调：“我们希望通过政策引导，构建‘以赛事带动就业，以就业反哺产业’的良性循环，未来还将拓展至体育制造、健康管理等上下游领域，打造全方位人才支撑体系。”

社会反响与行业启示

招聘专场活动结束后，初步统计显示，超过80%的岗位达成就业意向，其中新媒体运营与数字化管理岗位尤为热门，参与企业普遍认为，此类定向招聘有效解决了短期用人难题，且提升了赛事服务的专业化水平，连云港奥体中心运营方代表指出：“以往赛事筹备中，临时招募的人员往往缺乏经验，如今通过系统化筛选与培训，我们有望将服务效率提升30%以上。”

这一实践也为其他赛事主办城市提供了借鉴，江苏省体育产业研究院专家评论道：“连云港市将公共就业服务与体育赛事深度结合，是公共服务创新的典型案例，它表明，体育经济的可持续发展需依靠政府、市场与社会力量的协同推进。”

未来展望：从“服务赛事”到“赋能城市”

随着“苏超”赛季的临近，连云港市的人才储备工作已进入落地阶段，下一步，人社局计划联合高校开设短期培训课程，针对赛事礼仪、突发事件应对等环节进行强化训练，本地企业正探索将赛事服务经验应用于文旅节庆、会展经济等领域，进一步扩大人才政策的辐射范围。

这场招聘专场的意义远超活动本身——它不仅是保障主场赛事的一次务实行动，更是城市通过体育引擎推动产才融合的深刻诠释，当球迷们为绿茵场上的精彩对决欢呼时，幕后这支由专业人才构筑的支撑团队,正默默书写着体育与城市共荣的新篇章。